La inflación es realmente buena para la economía La inflación es realmente buena para la economía Comprender cómo la inflación afecta a nuestra economía es clave para comprender cómo nuestro sistema realmente funciona. Sin embargo, el primer paso en este proceso, sin embargo, es aprender más sobre la naturaleza general de la inflación. La inflación se produce cuando el valor del dinero comienza a caer, disminuyendo así el poder adquisitivo. Hay una serie de maneras de medir la inflación en los Estados Unidos, y vale la pena señalar que la inflación es muy diferente de la devaluación de la moneda. El principal síntoma de la inflación es el aumento de los precios de los bienes de consumo. Si bien muchos sugieren que cuanto menor sea la tasa de inflación, mejor será el mercado para los consumidores, esto simplemente no es el caso. De hecho, usted puede haber escuchado recientemente a miembros del gobierno federal que sugieren que utilizarán recursos como el banco central para crear y mantener ciertos niveles de la inflación como necesario para nuestra economía. El ex presidente de la Fed Greenspan incluso dijo que una caída en las tasas de inflación arruinaría a nuestra economía en su conjunto. La inflación excesiva, sin embargo, puede ser tan problemática como el proceso de deflación. Cuanto más grande es el sistema, más beneficios imaginarios se crean. Esto crea una especie de burbuja alrededor de un mercado particular. El gasto económico se desaconseja, la deuda se anima y cuando la burbuja finalmente llega a la Tierra, miles de millones se pierden en dólares de inversión. Políticas de inflación en los Estados Unidos La Fed mantiene una estrecha rienda en la inflación y la deflación, tratando de crear un medio feliz que aliente un crecimiento económico moderado para los Estados Unidos. Como resultado, hay varias políticas en vigor para hacer frente a la inflación (o la deflación, según sea el caso). La Fed vigila varias cosas cuidadosamente para ayudar a determinar las políticas de inflación para el país. Una de sus principales herramientas es el índice de precios al consumidor. Examinando el precio de los bienes en un nivel general, la Fed puede tomar decisiones sobre si aumentar o no las tasas de interés en un intento de mantener el mercado en un nivel relativamente estable. Al cambiar el nivel de la tasa de interés en los Estados Unidos, la Fed puede mantener una rienda estrecha en el nivel de inflación. Cada seis semanas, la Junta de la Reserva Federal del Comité de Operaciones de Mercado Abierto (FOMC) se reúne para fijar la tasa de los fondos federales y la tasa de descuento, cambiando los niveles de inflación cada vez que suben o bajan las tasas. Los políticos en su conjunto tienden a estar más preocupados por el crecimiento del PIB o más preocupados por mantener los niveles de inflación bastante bajos dentro del país. Tiende a ser mejor tener una mezcla de estas dos cosas en cualquier momento en la Fed con el fin de establecer las mejores políticas de inflación para los Estados Unidos. ¿Es la inflación buena para la economía? En una palabra, sí. Sin embargo, es esencial que las organizaciones como la Fed vigilar de cerca su situación y hacer los ajustes necesarios. Desempleo ¿Qué es el desempleo El desempleo es un fenómeno que se produce cuando una persona que está buscando activamente el empleo es incapaz de encontrar trabajo. El desempleo se utiliza a menudo como una medida de la salud de la economía. La medida más frecuente del desempleo es la tasa de desempleo, que es el número de desempleados dividido por el número de personas en la fuerza de trabajo. VIDEO Carga del reproductor. DESAPARICIÓN DEL DESEMPLEO Aunque la definición de desempleo es clara, los economistas dividen el desempleo en muchas categorías diferentes. Las dos categorías más amplias de desempleo son el desempleo voluntario y el desempleo involuntario. Cuando el desempleo es voluntario, significa que una persona ha abandonado su trabajo voluntariamente en busca de otro empleo. Cuando es involuntario, significa que una persona ha sido despedida o despedida y ahora debe buscar otro trabajo. Excavando más, el desempleo, tanto voluntario como involuntario, se divide en tres tipos. Desempleo por fricción El desempleo por fricción surge cuando una persona se encuentra entre trabajos. Después de que una persona deja una empresa, naturalmente toma tiempo para encontrar otro trabajo, por lo que este tipo de desempleo de corta duración. También es el menos problemático desde el punto de vista económico. Arizona, por ejemplo, se ha enfrentado al aumento del desempleo friccional en mayo de 2016, debido al hecho de que el desempleo ha sido históricamente bajo para el estado. Los ciudadanos de Arizona se sienten seguros de dejar su trabajo sin red de seguridad en busca de un mejor empleo. Desempleo cíclico El desempleo cíclico viene alrededor debido al ciclo de negocio sí mismo. El desempleo cíclico aumenta durante los períodos de recesión y disminuye durante los períodos de crecimiento económico. Por ejemplo, el número de solicitudes semanales de desempleo en los Estados Unidos se ha desacelerado en el mes de junio, ya que los precios del petróleo comienzan a subir y la economía comienza a estabilizarse, agregando puestos de trabajo al mercado. Desempleo estructural El desempleo estructural se produce a través de los avances tecnológicos, cuando las personas pierden sus puestos de trabajo porque sus habilidades están desfasadas. Illinois, por ejemplo, después de ver el aumento de las tasas de desempleo en mayo de 2016, busca implementar reformas estructurales que darán a las personas nuevas habilidades y por lo tanto más oportunidades de empleo. Diferencias en las teorías del desempleo Muchas variaciones de la tasa de desempleo existen con diferentes definiciones sobre quién es un desempleado y quién está en la fuerza de trabajo. Por ejemplo, la Oficina de Estadísticas del Trabajo de los Estados Unidos cita comúnmente la tasa de desempleo U-3 como la tasa oficial de desempleo, pero esta definición de desempleo no incluye a los desempleados que se han desanimado por un mercado de trabajo difícil y ya no buscan trabajo. Además, varias escuelas de pensamiento económico difieren sobre la causa del desempleo. Economía keynesiana. Por ejemplo, propone que existe una tasa natural de desempleo incluso en las mejores condiciones económicas. Economía neoclásica. Por otro lado, postula que el mercado de trabajo es eficiente si se deja solo, pero que varias intervenciones, tales como las leyes de salario mínimo y la sindicalización, ponen la oferta y la demanda fuera de balance. Artículo anterior, estudiamos sobre el desempleo friccional. Entendimos por qué el paro friccional es una situación temporal causada por los propios deseos de los trabajadores. No es un mal social y por lo tanto no debe ser categorizado como tal. En este artículo, vamos a echar un vistazo al segundo tipo de desempleo. Este es el llamado desempleo estructural148. Es una situación moderadamente grave en comparación con el desempleo friccional. Los detalles de los mismos se encuentran en el siguiente artículo: Definición de Desempleo Estructural Investopedia define el desempleo estructural de la siguiente manera: 147 Una forma de desempleo más duradera causada por cambios fundamentales en una economía En el Desempleo Estructural, aunque hay empleos disponibles, existe un serio desajuste Entre lo que las empresas necesitan y lo que los trabajadores pueden ofrecer. El desempleo estructural se ve exacerbado por factores extraños como la tecnología, la competencia y la política gubernamental148. Los puntos importantes de esta definición han sido destacados y serán discutidos en detalle en este artículo. Sin embargo, para tener una mejor comprensión del concepto de desempleo estructural, debemos analizar algunos de los ejemplos: Cambios en la industria: El Sr. A era un experto en la fabricación. Había estado manejando el taller desde la edad de 18 años y es extremadamente hábil en hacerlo. Sin embargo, dada la nueva economía, cada vez más empleos manufactureros se están trasladando de Estados Unidos a China. El actual empleador de A146 le ha pedido que se vaya con un paquete de indemnización por despido. En este momento, el Sr. A es incapaz de encontrar puestos de trabajo que coincidan con su conjunto de habilidades. Sin embargo se le ofrece el trabajo de un gerente de ventas con una escala de pago mucho menor y la designación. Obsolescencia de la tecnología: Ms B ha pasado su vida trabajando en algoritmos de la escritura en un lenguaje informático particular. Sin embargo, la tecnología es un campo en rápido movimiento, que el lenguaje es ahora obsoleto y por lo tanto es la Sra. B. Su actual empleador XYZ Technologies limitado le ha pedido que se vaya. Se le están ofreciendo nuevos puestos de trabajo. Sin embargo, la mayoría de ellos pertenecen a la formación, ya que tiene excelentes habilidades blandas. El trabajo de un experto en tecnología de la información que ella disfrutó tan completamente no se encuentra en ninguna parte. Desempleo estacional: El trabajador C realiza trabajo manual en un campo naranja. Durante muchos años sólo ha estado empleado durante 4 meses en un año. Durante el resto del año, logra ganar su subsistencia trabajando como guardia de seguridad en un complejo comercial en una ciudad cercana. La duración del desempleo estructural se considera de mediano plazo. El desempleo estructural suele tardar un año o dos, o tal vez un poco más para resolverlo. Esto contrasta con las pocas semanas que fueron el período de ajuste para el desempleo friccional. El tiempo exacto para aprender la nueva habilidad y encontrar un empleo adecuado puede depender de una multitud de factores. Estos factores incluyen la edad del trabajador, la voluntad de aprender la nueva habilidad, la complejidad de la nueva habilidad y la disponibilidad de entrenamiento barato y eficiente. Sin embargo, el precedente histórico demuestra que el problema se resuelve a medio plazo. Lo triste del desempleo estructural es que es una condición involuntaria. El Sr. A, la Sra. B y el trabajador C fueron invitados por sus empleadores a marcharse. No abandonaron voluntariamente su trabajo. Por lo tanto, es probable que estos trabajadores no tengan los recursos necesarios para sobrevivir a esta recesión. Junte esto con el hecho de que la situación no se resolverá por uno o dos años y el gobierno tiene una situación seria en la mano. El gobierno ha creado programas de asistencia social para este tipo de trabajadores. Sin embargo, a la mayoría le cuesta mantenerse en esa escasa escala salarial. Causa raíz del desempleo estructural La causa raíz del desempleo estructural es el desajuste de las habilidades. La economía en su conjunto es funcional. Esto significa que todavía hay más puestos de trabajo en la economía que hay gente para hacer los trabajos. Sin embargo, en algunas áreas de la economía hay abundante mano de obra y no empleos, mientras que en otras áreas hay muchos puestos de trabajo y menos trabajadores. Las causas de este desajuste de habilidades pueden ser muchas. Algunos de ellos son los siguientes: Macro Cambios Económicos: Los trabajadores mayores se enfrentan a este tema mucho. Han pasado sus vidas trabajando y perfeccionando una cierta habilidad y de repente ya no es necesario. Considere el caso de Dubai, que era una economía rica en petróleo hasta hace muy poco. Sin embargo, ahora la economía prospera más como un centro logístico y turístico. Por lo tanto, todos los trabajadores que eran expertos en perforación de petróleo y refinación en Dubai, están ahora desempleados, mientras que hay una escasez de profesionales de la cadena de suministro y el personal del hotel. Geográfico: En muchos casos, los conjuntos de habilidades que el trabajador posee pueden ser útiles. Sin embargo, su uso quizás en una región geográfica lejana. Los trabajadores pueden no estar dispuestos o ser incapaces de ubicarse en esas regiones. Relacionados con los salarios: En muchos casos, los trabajadores simplemente rechazan la oferta de nuevos puestos de trabajo debido a los considerablemente menos salarios que se les pagan. Esto podría suceder como resultado de la abundancia de mano de obra disponible a precios extremadamente baratos. Cura Las dos curas más prescritas para el desempleo estructural son: Capacitación rápida y eficiente: Los Estados deben asumir la responsabilidad de reconocer este cambio estructural en el momento adecuado y crear programas de capacitación para mejorar su fuerza de trabajo. Los gobiernos deben proporcionar estas formaciones gratuitas oa tasas concesionales y deben facilitar las colocaciones después de la finalización de la capacitación. Romper las Barreras Geográficas: Además, con la aparición de la tecnología de la información, muchas barreras geográficas pueden ser rotas y los trabajadores pueden ser capacitados para trabajar desde lugares remotos con el conjunto de habilidades que poseen. 10094 Artículo anterior Authorship / Referencing - Sobre el autor (s) El equipo de MSG comprende profesores experimentados y profesionales que desarrollan el contenido para el portal. Nos referimos colectivamente a nuestro equipo como - 147 expertos MSG 148. Para saber más, haga clic en Acerca de nosotros. El uso de este material es gratuito para fines de aprendizaje y educación. Por favor refiérase a la autoría del contenido utilizado, incluyendo los vínculos a ManagementStudyGuide y la url de la página de contenido.
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